Onboarding
Om ervoor te zorgen dat onboarding effectief en efficiënt is, wenden veel bedrijven zich nu tot leerbeheersystemen (LMS) om het proces te stroomlijnen.
Een LMS is een online platform waarmee organisaties trainingsmateriaal en -inhoud kunnen maken, beheren en leveren aan werknemers. Het is een ongelooflijk veelzijdige tool die voor verschillende taken kan worden gebruikt, waaronder
onboarding. Als een bedrijf toegang heeft tot een kwaliteitsvol LMS, kan het zorgen voor een soepele onboarding-ervaring voor nieuwe medewerkers en wordt het gemakkelijker om doorlopende training en ondersteuning te bieden.
Wist je dat...
- Je ook een betere relatie kan krijgen met je klanten door ook hen te onboarden
- Door een LMS optimaal te gebruiken je de momenten dat je samen zit met je nieuwe werknemer kan gebruiken om optimaal te connecteren en te coachen
- Je nieuwe werknemers ook kan pre-boarden. In het moment tussen het
tekenen van het contract en de eerste werkdag kan je al werken aan de relatie met je nieuwe werknemer - Een studie van Glassdoor aangeeft dat een goede onboarding er voor zorgt dat nieuwe werknemers 82% minder het nieuwe bedrijf weer verlaten na aangeomen te zijn
- Een studie van Glassdoor aangeeft dat een goede onboarding de productiviteit tot wel 70% kan verbeteren
- DLA een expert onboarding heeft, een expert in didactiek en een expert in leersystemen
- DLA je ook kan helpen als je nog geen formeel onboarding proces hebt
Onze overtuigingen
- Voor het omschakelen van traditioneel leren naar online/hybride leren heb je best een expert leerpartner mee op je pad
- Digitaal en asynchroon leren gaat aan aandeel blijven groeien in het leren van de toekomst
- Synchroon en informeel leren hebben zeker nog hun plaats in een leerbeleid
- Het perfecte systeem en beleid bestaat niet. Leren en verbeteren staan centraal voor duurzame groei
- Je moet L&D altijd holistisch bekijken. Een LMS zonder beleidsmatige integratie is gedoemd om te falen. → is een recept voor succes
DLA staat aan uw zij, every step of the way
Wij zorgen voor begeleiding van A tot Z en voorzien een project op maat voor uw doelstellingen.
Na een eerste contact via telefoon, mail of het contactformulier bezorgen we u alle informatie voor het intakegespek.
We starten met een intake gesprek waar we de leerdoelen in kaart brengen.
Nadat we de doelen hebben bepaald gieten we het leerproces in een duidelijk systeem, volledig op maat.
We vullen het leerproces aan met de creatie van uw eigen leercontent of onboarding.
We geven zoveel mogelijk kennis door zodat jullie mee op de digitale leertrein kunnen stappen.
Nadat we de leerdoelen hebben behaald kan uw bedrijf efficiënt aan het werk om de bedrijfsresultaten te verhogen.
Met meer dan 20 jaar ervaring in HR, leren en IT staan we voor u klaar
De vraag binnen organisaties om kennis, onboarding, kennisoverdracht en leren te ‘digitaliseren’ klinkt steeds luider. DLA begeleidt organisaties van A tot Z.
Leer ons kennen